О программе

Подготовка профессионала, способного обеспечить развитие и эффективное функционирование службы управления персоналом, формируя одно из самых конкурентных преимуществ организации; владеющего современными знаниями в разработке кадровой политики, кадровому планированию, основ найма, подбора и отбора персонала, деловой оценки (аттестации), обучения, планирования деловой карьеры и кадрового резерва, оценки результатов деятельности персонала и эффективности работы службы управления персоналом организации.

Варианты обучения

После 11 классов

Форма
обучения

Проходной балл
бюджет

Мест
бюджет / платное

Стоимость,
за год

Начало
занятий

Срок
обучения

Форма обучения

Очная

Проходной балл бюджет —

Мест бюджет — / 12

Мест платное 12

Стоимость, за год

106 400 р.

Начало занятий 1 сен

Срок обучения 4 года

Форма обучения

Заочная

Проходной балл бюджет —

Мест бюджет — / 5

Стоимость, за год

38 000 р.

Начало занятий 1 сен

Срок обучения 5 лет

Форма обучения

Очно-заочная

Проходной балл бюджет —

Мест бюджет — / 75

Стоимость, за год

40 800 р.

Начало занятий 1 сен

Срок обучения 5 лет

Условия поступления

Предметы ЕГЭ

Математика от 39
Русский язык от 40
Обществознание от 45 / История от 35 / Иностранный язык от 30 (на выбор абитуриента)

Поступление по олимпиаде

Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад

Подобрать олимпиаду

Дополнительные баллы к сумме ЕГЭ

5 баллов за аттестат с отличием
5 баллов за диплом колледжа с отличием
2 балла за Золотой значок ГТО
10 баллов за спортивные достижения
1 балл за волонтерская деятельность
1 балл за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
1 балл за Наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»

Отзывы

Об этом учебном заведении пока никто не оставил отзыв. Станьте первым!

Оставить отзыв

Контакты

Показать на карте

Центральный федеральный округ, Курская область, Курск, ул. Радищева, д. 35
+7 471 270-82-47 приемная директора

Показать адреса
на карте

О направлении «Управление персоналом»

Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.