«Профессиональные стажировки — это достаточно простой способ уехать работать за границу»

Как устроен AIESEC

Организация AIESEC была создана в 1948 году, и цель ее была довольно очевидна — избежать повторения таких трагедий, как Вторая мировая война, через студенческие обмены укреплять дружеские отношения между разными странами и народами. Первоначально в AIESEC входило 7 европейских стран (Бельгия, Дания, Финляндия, Франция, Голландия, Норвегия и Швеция). Сначала стажировки носили образовательный характер: студенты просто приезжали на две недели в другую страну.

Со временем организация росла и развивалась, и цель немного поменялась. Сейчас главная задача AIESEC — развитие глобальных лидеров — людей, которые могут брать на себя ответственность, влиять на события и мыслить глобально за счет того, что у них открыты горизонты и много друзей в разных странах.

Если ты работаешь в организации, ты делаешь собственный проект и благодаря этому учишься. Затем в своей профессиональной жизни реализуешь полученный опыт и навыки. Организация предоставляет возможности обмена и стажировок по всему миру — более чем в 190 странах, то есть, я бы сказала, что AIESEC — это такая хорошая бизнес-школа.

Главный офис — AIESEC International — находится в Роттердаме. Там работает около 20 человек, которые руководят офисами по всему миру. Все должности в AIESEC выборные — на один год, но, конечно, можно и переизбираться. В каждой из стран-участников есть офис, и от того, насколько большая страна, зависит численность команды. В отдельных городах есть локальные комитеты с президентом и вице-президентом и командой, которая руководит проектами.

Проекты бывают двух видов — организация стажировок (волонтерских и профессиональных) и мероприятия. Если мы отправляем людей за рубеж — их нужно набрать, помочь с оформлением документов, организовать перелет, постоянно оказывать поддержку. Если мы привозим стажеров в Россию — нужно разработать проект стажировки, продумать его содержание, пригласить стажеров, оформить им документы, поселить, иногда найти каких-то спонсоров. Если это профессиональная стажировка — найти компании, которые в России готовы принять стажеров, и так далее.

Второй формат проектов — это мероприятия в формате «молодежь для молодежи». Например, ежегодный форум молодых лидеров YouLeed.

Работа в AIESEC

Набор в AIESEC проходит 2 раза в год, информацию о наборе публикуют на сайте, там же можно заполнить предварительную заявку участника. Кандидатам нужно пройти собеседование и деловые игры. Собеседование проходит на английском и на русском, но чтобы вступить и работать в организации, необязателен идеальный английский. В этом и цель организации: научить и помочь развиваться. Отбирают активных и заинтересованных людей, потому что это — волонтерская деятельность, за которую не платят, а по факту ты много работаешь. Так что человеку целеустремленному и адекватному попасть в AIESEC не очень тяжело. А всему остальному можно научиться. Я, например, очень сильно подтянула английский язык в организации, потому что постоянно общалась со стажерами из разных стран. На стажировку отбор, конечно, пожестче. Если ты приезжаешь работать в другую страну и совсем не говоришь на английском, то там и делать нечего.

Стажировки

Стажировки бывают двух видов — культурные и профессиональные. Культурная стажировка — это поездка на месяц, когда ты едешь в другую страну и участвуешь в каком-то волонтерском проекте — самой разной направленности. Я, например, в Марокко делала лекции в школах о правилах дорожного движения. За волонтерскую стажировку денег не платят — предоставляют проживание, иногда питание. Все остальные расходы, включая оплату организации стажировки — на волонтере.

Профессиональная — когда AIESEC выступает своего рода HR-агентством. Например, когда у меня была профессиональная стажировка в Индии, я получала такую же зарплату, которую получали другие преподаватели, и работала. Моя подруга уехала в Порто: там она занимается мобильными приложениями и выводит их на российский рынок. За профессиональную стажировку тоже нужно заплатить AIESEC, оплатить визу и перелет. Но организация оказывает содействие — с визой, перелетами и во всех остальных вопросах.

Как отправиться на стажировку

Информация о стажировках публикуется в социальных сетях и на сайте. Можно заполнить заявку на сайте и дождаться предложения от организации, а можно в группе «ВКонтакте» увидеть конкретную стажировку — например, с бездомными детьми в Индии, и попытаться попасть на нее. В любом случае нужно заполнить анкету, с тобой связываются, и если все хорошо, ты подписываешь договор, платишь деньги (организационный сбор 16 000 рублей) и улетаешь. Периодически проходят открытые интервью, когда можно прийти в офис и пройти собеседование без предварительной заявки.

Cтоимость стажировки и конкурс очень зависят от самой стажировки. В Европу конкурс больше: понятно, что большинство девочек предпочтет поехать в Италию работать с маленькими детьми в спортивном лагере, а не в Индию. Если говорить о профессиональных стажировках — есть три основных направления: IT, маркетинг и преподавание. То есть если ты медик и хочешь пройти стажировку в каком-нибудь госпитале — это точно не в AIESEC.

Волонтерство — это безопасный, интересный и относительно дешевый вид путешествий. А профессиональные стажировки — это достаточно простой способ уехать работать за границу.

Я стажировалась в городе Чандигарх на севере Индии в местной НКО, которая предоставляла бесплатное дополнительное образование детям школьного и дошкольного возраста. Я выбирала между Индией, Бразилией и Африкой. Мне хотелось экзотики и ни с чем несравнимого опыта. В Индии и Бразилии уже были друзья, так что эти два варианты были психологически проще. Решающую роль сыграл финансовый вопрос

Я подала заявку на заинтересовавший меня проект, прошла интервью, подалась на визу уже с официальным приглашением индийской стороны. Когда прилетела в Дели, меня встретил мой знакомый, который тоже был из AIESEC, посадил меня на автобус в Чандигарх и уже там меня встречали представители местного офиса. Поселили сначала в семью, потом через неделю в стажерский дом, где мы жили вместе с семью стажерами из Китая, Вьетнама, Египта, Украины и Индонезии.

Я работала вместе с местными индийскими учителями и другими стажерами AIESEC — вела уроки английского и естествознания у детей 4-6 лет и старшеклассников. Также делала презентацию о России для всех учеников, рассказывала о культуре. Это был лучшее, что могло произойти со мной в 18 лет! Я начала шире смотреть на мир, границы стерлись, а те контакты и знакомства до сих пор служат мне хорошей базой. Когда ты получаешь возможность в одном месте встретиться с людьми из разных уголков Земли, из разных культур, говорящих на разных языках, но близких тебе по духу — это дорогого стоит!

Сейчас я нахожусь на профессиональной стажировке в Дубае, это мой пятый месяц в этой стране. Я работаю в компании — глобальном партнере AIESEC — DHL Global Forwarding на позиции менеджера проектов в отделе финансов. Выбор стажировки в моем случае был связан с конкретным регионом, страной. Я очень давно хотела получить профессиональный опыт на Ближнем Востоке, регион мне понравился и «зацепил» после волонтерской стажировки в Марокко в январе 2011 года. Мое образование и опыт работы связаны с финансами, поэтому мне хотелось продолжить развиваться в этой области. Процесс выбора в моем случае завершился очень быстро: через месяц после заполнения анкеты на сайте со мной связалась компания и провела два интервью в течение одной недели. Еще через 2 недели я уже была в Дубае и вышла на работу.

Компания оформила все документы и купила билет, по приезде в AIESEC в ОАЭ волонтеры встретили и помогли обустроиться, искать жилье в первые 2 недели. В мои обязанности в компании входит управление проектом на Ближнем Востоке по улучшению финансовой дисциплины, процессов в организации. Работа интересная и позволяет общаться со многими людьми в 11-ти странах. Компания дает свободу в реализации проекта, что для меня очень важно.

Больше всего мне нравится возможность учиться и ответственность, которую мне доверили. У меня еще 7 месяцев стажировки впереди, и я очень хочу использовать это время по максимуму для профессионального роста.